Método ACE ®

Aprendizaje Colaborativo-Experiencial

Programas prácticos a medida para el desarrollo de habilidades directivas, comerciales y de emprendimiento, con el método ACE©

 Carlos Cominero Artajona

Carlos Cominero Artajona

A lo largo de mi carrera profesional, me he especializado en el estudio de diferentes disciplinas y formas de intervención:  Coaching, Programación Neurolingüística (PNL), Consultoría y Terapias Sistémicas,  etc.

Es precisamente esta combinación de diversas disciplinas, lo que me ha permitido desarrollar mi propia metodología y así poder crear programas prácticos, originales e innovadores. Al mismo tiempo que puedo adaptarlos a las necesidades tanto de los participantes, como de las organizaciones.


  • ACE Aprendizaje Colaborativo Experiencial
  • Aprendizaje Colaborativo Experiencial


  • Metodología

  • El aprendizaje colaborativo experiencial, es una metodología educativa que se fundamenta en la práctica. Es un método de desarrollo personal y profesional que se puede aplicar dentro de cualquier contexto de aprendizaje: formación, coaching, mentoring, etc.

    Las prácticas se realizan mediante secuencias de ejercicios. Estas cadenas de ejercicios están ordenadas según las necesidades detectadas, las destrezas de los participantes, las habilidades que se quieran desarrollar y los talentos que queramos despertar.

    grupos profesionalesPor medio de estos ejercicios, el participante va adquiriendo más consciencia de sus diversas formas de pensar, sentir y actuar. Esto le permitirá poder gestionarse de una forma mucho más efectiva, ofreciendo un mayor rendimiento, en aquellas áreas donde quiera aplicar las diversas capacidades que han sido trabajadas.

    ACE fomenta las relaciones interpersonales y que todos, tanto participantes como formadores, aprendamos de todos. Al mismo tiempo que hace que autoreflexionemos. Por tanto, fomenta la comunicación intra-interpersonal, es decir, con uno mismo y con los demás.

    Para una comunicación efectiva con los demás, es necesaria una comunicación efectiva con uno mismo

    El método A.C.E. está basado en diversas fuentes, dos de las más influyentes son la metodología DBM© y el aprendizaje experiencial.


  • ¿Qué es DBM?

  • John McWhirter, es un psicólogo de origen escocés con una dilatada experiencia como formador, conferenciante y director del departamento de Psicología de algunas facultades.

    Al comienzo de su carrera profesional, trabajó durante varios años como educador social con jóvenes en peligro de exclusión. Durante ésta etapa fue creando su propia metodología, conocida como Modelado Conductual Desarrollativo o DBM©, Developmental Behavioural Modelling, en inglés.

    La DBM© consiste en el estudio sistemático de cómo creamos y construimos nuestra comprensión de la realidad y, también, de cómo la representamos y cómo la aplicamos. De ésta forma, los seres humanos desarrollamos habilidades para desenvolvernos por el mundo.

    John a creado y remodelado más de 500 modelos, que nos pueden ayudar a comprendernos mejor a nosotros mismos y, también, a los demás. Permitiéndonos desarrollar nuevos talentos y habilidades, así como descubrir y potenciar los que ya teníamos.

    Entre otros modelos, a remodelado en detalle el proceso mediante el cual se realizan diferentes formas de intervención, como son coaching, terapia, formación, etc. La DBM© ofrece el único modelo completo e integrado de los diferentes procesos de intervención. Este modelo integrado se conoce como Modelo de Consultoría Sistémica y supone, en sí mismo, una nueva forma de intervención a la que he denominado Modelling.


  • MODELLING

  • MODELOS PARA DESCUBRIR, MEJORAR Y DESARROLLAR NUESTRAS HABILIDADES Y TALENTOS.

    Para comprendernos mejor y dar sentido al mundo que nos rodea, creamos representaciones mentales de la realidad.

    Además, estas representaciones podemos plasmarlas mediante diversos medios; orales, escritos, gráficos,  logos, maquetas, etc. A estas representaciones podemos llamarlas de forma genérica como modelos.

    cerebro-procesando

    A lo largo de la historia, algunas personas han ido creando modelos formales para: el desarrollo de negocios,  para definir objetivos, para mejorar nuestras habilidades interpersonales o para mejorar nuestro comportamiento o nuestro rendimiento, por poner algunos ejemplos.

    El modelling, o modelado, sirve tanto para mejorar cómo para desarrollar, las formas en las que los seres humanos creamos nuestra propia comprensión del mundo.

    Mediante un adecuado programa, podemos entrenarnos para aprender nuevos modelos que nos ayuden a organizar de forma más efectiva la información. Nos comprendamos mejor a nosotros mismos y, también, el mundo que nos rodea,   permitiéndonos  desarrollar y descubrir diversas habilidades y talentos.

    Para que el aprendizaje de estos modelos sea efectivo, es importante que se haga siguiendo los planteamientos del aprendizaje experiencial y, a ser posible, en compañía de otras personas. Por ello, investigué en qué consistía el aprendizaje experiencial y cómo adaptarlo a los entornos laborales y, especialmente, a la formación en empresas.


  • ¿Qué es el Aprendizaje Experiencial?

  • Este proceso comienza primero con la actuación (experiencia),  para después ir poco a poco estructurándola y poder llegar a comprenderla.

    Esto contrasta con lo que se hace tradicionalmente en la escuela y universidad, dónde, normalmente,  se empieza con una organización de la información mediante alguna teoría, para luego, en el mejor de los casos, hacer alguna practica relacionada.

    equipo-profesional

    La formación tradicional es útil para fomentar el pensamiento convergente. Un ejemplo sería que, ante un exámen,  de todas las opciones posibles,  sólo puede haber una respuesta correcta. Esto puede ser importante para estudiar ciertas materias, como las matemáticas básicas, geografía, historia, etc. Ya que requieren crear ciertos hábitos para llegar a memorizar.

    Ahora, el aprendizaje experiencial, potencia el pensamiento divergente, es decir, plantearnos la pregunta: ¿Qué más opciones hay?

    Esto es mucho más útil para fomentar la creatividad, la planificación, los procesos de comunicación o la flexibilidad, que son algunos de los factores fundamentales para el desarrollo de habilidades directivas y comerciales.

    Además, contribuye a que aprendamos a aprender, lo cual es más imprescindible que nunca en un mundo como el actual, en el que estamos constantemente sometidos a diversos cambios.

    El trabajar los ejercicios con la ayuda  de otros compañeros y del entrenador, suele facilitar la práctica. Además, el estar en compañía de otras personas, se hace imprescindible cuando queremos entrenarnos en desarrollar habilidades de comunicación interpersonal. Por ello, he denominado a mi forma de enseñar diferentes modelos y técnicas, en las sesiones presenciales, como Método ACE ®.

    El Método ACE ® fomenta la creación de espacios y comunidades de aprendizaje dentro de los entornos laborales.

Si quieres despertar y desarrollar tus talentos o el de las personas que trabajan en tu organización, prueba el Método ACE ®

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