Modelling: modelado del talento
El Modelling o modelado del talento, sirve para mejorar la comprensión sobre nosotros mismos y los demás.
El Modelling o modelado del talento, sirve para mejorar la comprensión sobre nosotros mismos y los demás.
Uso del capital experiencial dentro de un proceso de mentoring.
Técnica de asertividad para saber decir no y negarnos a peticiones.
Ejercicio para prevenir el burnout y gestionar nuestras expectativas.
Meditación, desarrollo de la consciencia y atención plena.
El aprendizaje experiencial como metodología educativa.
Algunas claves para plantearnos metas y objetivos.
Ejercicio para la mejora de la autoconfianza y la autoestima.
Claves para realizar una crítica constructiva. Este tipo de críticas, son un ejemplo de asertividad y empatía.
Aspectos a tener en cuenta para gestionar el estrés, tanto en el área profesional como en la personal.
La importancia del objetivo en las reuniones de trabajo.
Aspectos a tener en cuenta para una planificación efectiva.
Negociación y asertividad.
Cómo entrenarnos para liderar equipos de trabajo.
¿Sabes pasar de la venta a la fidelización? La importancia de la atención al cliente.
Pautas a tener en cuenta, tanto por los participantes como por los departamentos de formación y RRHH, para que una formación sea efectiva.
Descripción de algunas técnicas y formas de tratamiento de objeciones, para captar clientes
Empatía, desde la psicología social a DBM
Repaso a la historia del coaching ejecutivo. Método GROW, de J.Withmore y DANCED©, de J. McWhirter (coaching con DBM®)
Pautas a tener en cuenta, tanto por los participantes como por los departamentos de formación y RRHH, para que una formación sea efectiva.
El autoaprendizaje es fundamental en cualquier área de la vida.